老易问妇女研究部的官员和学者：“你们到底研?

2025年中科院新增院士名单一经公布，本应成为学术界的一个备受瞩目的时刻。然而，随着饶毅的质疑文章被撤、补、补、删，成为举国关注的“信任危机”。他指的是新任院士、中国科学院党委常副书记王艳芬。他们每个人都指出了根本问题：演讲集中、金牌缺乏、超越领域的“曲折候选”。当行政职务成为学术选拔的“隐性加分点”时，学术纯洁性还能剩下多少？更讽刺的是，老易的这篇文章，尽管浏览量已经超过10万次，却一早就被悄然下架。但他坚持并发布了引文数据和同行评审的屏幕截图呃。尽管他的账号多次被限制、内容消失，但他仍继续喊话：“学者不应该被隐藏；学者不应该被隐藏。”审问就是监督的职责。”这种“顽固”的精神让无数优秀科研人员敬佩，也让普通人想起了胡适的一句古话：“何况是学者，连上帝都可以批评吗？”其实，学者并不是神坛上的一块石头，而是一个国家赋予科学家的最高学术荣誉。它应该属于那些在实验室里头发变白、在大自然中吃饭和睡觉、常年坐在冰冷的长凳上的人。我们不属于白天开党委会议、晚上发报纸、依靠资源行政任务“整合成果”的“两面人”群体。王艳芬履历触动大众最敏感神经：包含10部代表作，其中7部出版在过去的三年里。你需要时间来测试你的学术成就。诺贝尔奖的起源可以追溯到20、30年前的研究。为何选拔学者可以让“意想不到的科学研究”成为可能？所有奖项都是省部级的，不是第一个获奖者就需要知道有多少获得国家科学技术奖二等奖的学者屡屡落选。他要怎样才能突破呢？尽管有生命科学背景，但根据地球科学系选择竞选，就像根据百米成绩来参加游泳比赛一样。他这分明是在欺凌弱者。有人认为“行政领导也可以推动科学研究”。但问题是，管理贡献和学业成绩是两个不同的东西。主任负责协调资源，秘书负责确保融资。这些贡献必须是反映在行政评价中，不得转化为学术头衔。如果不是的话，如果所有大学的领导都可以“顺便”选举为学者，那为什么还有专门从事科学研究的人呢？更令人担忧的是，今年新加入的教师中有17人是现任大学管理人员或董事。这不是巧合，而是趋势。学术选拔正在悄然滑向“职位冠军”。当顶尖科研人员发现自己10年的努力敌不过别人的“副校长”头衔时，谁会愿意站出来？你的优优是最痛苦的比较。他发现了青蒿素，拯救了全世界数百万疟疾患者，并获得了诺贝尔奖。然而，直到现在她还未能成为一名学者，因为“她不知道如何建立人际网络，也没有担任行政职务”。但今天，一些高级行政官员甚至可能不符合副教授地位的标准也能轻松保住学术职称。这种反差不是学术的荣耀，而是制度的耻辱。中科院至今一直保持沉默，仿佛如果不回应，争议就会自动消失。但沉默本身也是一种态度。这是默认规则不能被改变，权威也不能被质疑。众所周知，真正的学术诚信正是建立在开放性、透明性和可辩论性的基础上的。除此之外。胡思说得对，“哪里禁止批评，哪里就一定有可疑之处”。老易没有“酸葡萄精神”。早在 2011 年，他就宣布从学术评选中彻底退休。此后多年来，它一直致力于打击学术造假，揭露“花钱购买国际学者”等黑幕。他并不追求头衔，但最重要的是。现在它又站起来了，不去稳定局势，但要恢复摇摇欲坠的信任。如果学术界继续把“嫌疑人”视为犯罪行为，将“删文”视为维稳之事，最终不仅会失去学术界的公信力，也会失去整个中国科学的未来。职称不应成为行政系统中的“年终奖金”，而应成为获取指导权力和资源的手段。它不应该被用作工具。是时候划清界限了。管理者要以管理为主，科研人员要以研究为主。否则，铁帽子再强，也支撑不住拥有真正强大科技能力的中国。 特别提示：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频（如有）由网易号用户上传和发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。